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人事管理職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與完善： 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系，修訂和完善人事行政規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)這些制度的組織、執(zhí)行、監(jiān)督和管理。
2. 招聘與配置： 在授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘工作，確保公司能夠及時(shí)獲得所需的專業(yè)人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，定期匯總培訓(xùn)效果并進(jìn)行分析，以促進(jìn)員工技能和職業(yè)發(fā)展。
4. 人事信息管理： 管理員工人事信息與檔案，包括但不限于人事檔案、培訓(xùn)檔案等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
行政管理職責(zé)：
1. 會議與活動組織： 負(fù)責(zé)公司重大會議、日常會議以及員工文化活動的策劃、組織與執(zhí)行。
2. 資產(chǎn)管理： 管理固定資產(chǎn)，包括統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備等，并負(fù)責(zé)這些資產(chǎn)的維護(hù)與分配。
3. 財(cái)務(wù)管理支持： 確認(rèn)和管理行政辦公費(fèi)用，如水電費(fèi)、電話費(fèi)等，提出付款申請并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析管控。
4. 文檔與資料管理： 起草及歸檔公司文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理存放，執(zhí)行檔案資料保密制度。
5. 辦公環(huán)境維護(hù)： 維護(hù)良好的辦公秩序和環(huán)境，包括辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。
6. 企業(yè)文化建設(shè)： 組織員工參與企業(yè)文化活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)形象。
7. 外部協(xié)調(diào)與手續(xù)辦理： 協(xié)助公司相關(guān)部門處理對外事務(wù)，如辦理各類行政手續(xù)等。
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)： 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)，可能包括跨部門協(xié)調(diào)、緊急事項(xiàng)處理等。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！