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崗位職責：
1、負責各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作，依照公司招聘計劃及用人標準，對應聘人員進行初步面試及篩選；
2、收集整理招聘渠道，結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，包括內部、外部等；
3、負責招聘效果分析及成果跟蹤工作；
4、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編；
5、實施各崗位工作分析，編制和維護崗位資格設計；
6、負責辦理新員工入職及轉正手續(xù)，組織實施新員工入職培訓及考核，并歸檔保存相關資料；
7、受理員工離職面談、離職交接，進行離職分析工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經驗，食品、快消行業(yè)經驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓者優(yōu)先；
4、具有團隊合作精神，較強的溝通、協(xié)調能力，抗壓能力強，責任心強。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！