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職位描述：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析運營部現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進和儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各用人部門的人才資源需要；
2.組織招聘工作的有效開展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、內部選拔機制的建立（實施內部競崗、外部招聘相結合的招聘模式）、面試、復試、終試結果的跟進，確�？偛扛鞑块T人力資源的正常運作；
3.協(xié)助處理員工關系工作并及時向用人部門進行反饋。負責所招聘人員的工作目標達成與工作狀態(tài)進行跟蹤、回訪、關心、幫助，降低離職率；
4.負責招聘部團隊的搭建及優(yōu)化工作，對招聘團隊內部及招聘人員的培養(yǎng)與培訓工作；
5.招聘管理制度、工作流程及標準的建立及優(yōu)化工作；
6.建立人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7.分析、評估招聘效果并進行數(shù)據(jù)分析，及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結報告。

崗位要求：
1.人力資源管理等專業(yè)，�？埔陨蠈W歷；
2.2年以上企業(yè)招聘工作經驗，具有管理經驗者尤佳；
3.具備良好語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力 ；
4.具備良好的職業(yè)形象，壓力承受力較強。 

聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！