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崗位職責(zé)
1、依據(jù)相關(guān)法規(guī)，審核工廠人力資源管理制度和規(guī)定，并維護(hù)和督促實(shí)施。
2、依據(jù)工廠發(fā)展目標(biāo)，審核和控制人力預(yù)算，確保在限定之內(nèi)。
3、制定、監(jiān)督和實(shí)施人員招聘遴選計(jì)劃，根據(jù)工廠用人理念和要求，確保用人的質(zhì)量和數(shù)量。
4、制訂工廠的薪資、福利和有關(guān)政策，依據(jù)職位分析和評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)查和績(jī)效評(píng)估確保薪資福利管理的合理、公平和有效。
5、組織和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督察實(shí)施情況，確保培訓(xùn)的成效。
6、代表工廠與員工建立相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)和發(fā)展良好、和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。建立正常的溝通渠道，及時(shí)合理地處理員工提出的重大建議與申訴。
7、掌握員工流動(dòng)情況，制定相關(guān)措施，維持工廠整體運(yùn)作正常。
8、做好員工績(jī)效評(píng)估工作（包含試用期評(píng)估和在職評(píng)估）。
9、統(tǒng)籌管理工廠宿舍，飯?zhí)�，保安，清潔、辦公設(shè)備維修事項(xiàng)。
10、上級(jí)交辦的其它事務(wù)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！