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崗位職責
1、參與公司組織架構梳理和規(guī)劃
2、協(xié)助指定各部門崗位職責及關鍵績效指標
3、制定公司培訓體系，開發(fā)課程并組織實施培訓
4、公司缺員招聘并在招聘過程中對各招聘平臺進行評估，選擇zui適合公司的招聘渠道
5、建立有效的監(jiān)管機制，維護好公司的日常對外形象
6、調研同行業(yè)薪酬水平，建立具有競爭力的薪酬體系
7、設計內部人才梯隊方案，確保領導層的連續(xù)性，縮短關鍵崗位的空缺期
8、制定完善人力資源報表，以月為單位提交總經辦
9、建立行政費用支出臺賬，為次年行政費用預算作參考
10、保安、飯?zhí)�、宿舍管理�?br/>任職要求
1.大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學專業(yè)
2.年齡
3.熟悉office軟件、熟悉中山勞動法
4.良好的組織協(xié)調能力、人際溝通能力，熟悉人力資源六大模塊
5.為人正派、管理公正、心態(tài)平和、善于溝通和決斷
6.有1000人公司工作履歷的優(yōu)先考慮
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！