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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，分析各部門績效目標(biāo)，組織各部制定績效考核方案，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制；
⒉設(shè)計(jì)績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助指導(dǎo)各部門提取績效指標(biāo)，保證各部績效指標(biāo)具有可行性；
⒊ 建立并健全績效考核管理體系并組織落實(shí)執(zhí)行，對(duì)各部門績效實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和反饋；
⒋ 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核各部門績效考核結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
⒌協(xié)助做好人力資源規(guī)范管理工作，并協(xié)助執(zhí)行其它人力資源模塊相關(guān)工作；
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉績效考核常用工具和方法，能獨(dú)立組織開展工作；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！