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1、崗位職責的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊，公司招聘制度，績效考核制度，培訓制度，員工考勤制度等。2、負責公司勞動合同管理，協調內部關系。3、根據公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培訓培養(yǎng)，儲備核心人才4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。5、負責對公司行政類相關工作的專業(yè)化、規(guī)范化管理、做好后勤保障支持。6、指導和培訓部門人員掌握業(yè)務工作所必須的知識、技能、做好來客接待和相關的外聯工作。7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、相關企業(yè)管理經驗者優(yōu)先，2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、有親和力、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心
4具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
工作時間：9:00—12：00 14：00—18:00
薪資：基本工資+績效工資+話費補貼+交通補貼+其他福利+五險+獎金
聯系我時，請說是在普寧招聘網上看到的，謝謝！