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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、組織公司的人才培訓(xùn)及人才招聘管理工作，努力為公司挖到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
4、制訂崗位的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向董事長提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
6、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平。
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊工作士氣；
9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，全日制重點本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
3、對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗，接受過企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)；
5、有獨立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能有效實施，具有獨立的人力資源商業(yè)化運作能力與配套資源；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、能適應(yīng)出差，工作地點可能調(diào)動至廣州。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！