百城招聘旗下的百城大數(shù)據(jù)研究監(jiān)測(cè)中心于2019年8月發(fā)布《百城招聘人力資源藍(lán)皮書：汕頭市企業(yè)人力資源發(fā)展報(bào)告》（下稱《藍(lán)皮書》），通過對(duì)本地企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，解讀企業(yè)人力資源的整體情況。
當(dāng)前，人力資源總體形勢(shì)面臨許多變化：一方面，人口紅利期結(jié)束，適齡勞動(dòng)人口減少，社保政策、稅收政策、行業(yè)政策也發(fā)生了變化；另一方面，人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算為代表的新技術(shù)蓬勃發(fā)展，新生代崛起，新型互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了沖擊……新環(huán)境變化下，本地企業(yè)如何抓住人才回流機(jī)會(huì)？不同類型的企業(yè)，當(dāng)前的用人情況如何？傳統(tǒng)企業(yè)如何與新經(jīng)濟(jì)企業(yè)進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)？
作為全國領(lǐng)先的O2O人力資源服務(wù)連鎖品牌，百城招聘充分利用大數(shù)據(jù)分析能力，發(fā)布地區(qū)性人力資源大數(shù)據(jù)專業(yè)報(bào)告。通過收集上百萬條本地有代表性的行業(yè)、上市公司、重點(diǎn)用工企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，分析企業(yè)人才需求、企業(yè)招聘行為、重點(diǎn)用工企業(yè)用工需求、上市公司分層次用工需求等相關(guān)維度，從八個(gè)方面展現(xiàn)本地企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。通過閱讀《藍(lán)皮書》，可以幫助企業(yè)解答“過去發(fā)生了什么”，到了解“未來將發(fā)生什么”，幫助企業(yè)管理層做出趨勢(shì)性決策，提高企業(yè)人力資源效能。
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