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崗位職責(zé)?
1.全面負(fù)責(zé)公司人事與行政管理工作，制定并執(zhí)行人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.完善人力資源體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的優(yōu)化與落地。
3.主導(dǎo)人才招聘，滿足公司發(fā)展需求。
4.優(yōu)化績效管理體系，推動績效考核與激勵(lì)措施的實(shí)施，提升組織效能。
5.建立健全行政管理制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障、安全及檔案管理。
6.組織企業(yè)文化建設(shè)活動，提升員工凝聚力與歸屬感。
7.處理員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源全模塊操作與勞動法律法規(guī)，在招聘、績效、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.具備組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和多任務(wù)處理能力，能承受一定工作壓力。
5.具備良好的文書寫作能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！