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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)薪酬體系設(shè)計及優(yōu)化，落地薪酬總額控制方案、過程監(jiān)控與成本管控。
2.協(xié)助各部門薪酬方案優(yōu)化調(diào)整，提供專業(yè)支持與落地指導(dǎo)。
3.負責(zé)公司績效方案設(shè)計及優(yōu)化、修訂及全流程推進。
4.負責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)核算及報表編制。
5.負責(zé)公司年度重點工作跟進。
6.處理日常員工關(guān)系事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上制造業(yè)績效薪酬實操經(jīng)驗。
3.具備人力資源六大板塊中至少2-3個板塊的獨立實操經(jīng)驗。
4.熟悉薪酬及績效設(shè)計、績效管理工具，熟悉勞動法及社保政策
5.數(shù)字敏感度高，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用Excel。
公司福利：
1、工作時間： 8小時/天，周末雙休。
2、五險一金、帶薪年假、國家法定節(jié)假日、年終獎金、工作餐、交通補貼、關(guān)懷慰問、團建活動、階段調(diào)薪、培訓(xùn)晉升等。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！