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【崗位要求】
1.確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與公司相關(guān)部門溝通招聘需求；
2.負責(zé)人員招聘、錄用工作，做好人員背調(diào)管理工作；
3.負責(zé)員工考勤情況及薪酬福利的計算、發(fā)放、歸檔工作；
4.負責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、花名冊登記、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，試用，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5.制定公司的獎懲制度及公司規(guī)章制度；
6.負責(zé)公司網(wǎng)站資訊的更新；
7.負責(zé)公司行政工作，公章、證照的保管及變更、定期年檢等；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
【任職要求】
1、形象氣質(zhì)佳，普通話標準；
2、人力、行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上人力行政崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法、社會保險制度及相關(guān)人事政策法規(guī)；
5、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，**的溝通能力以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
聯(lián)系我時，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！