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1.對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被采訪人員;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、申購(gòu)，辦公設(shè)備維護(hù)（打印機(jī)加碳粉，更換硒鼓）；
3.負(fù)責(zé)公司考勤，并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理紀(jì)律實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴；
4.負(fù)責(zé)人員招聘(包括簡(jiǎn)歷的篩選和邀約）。員工入職、離職手續(xù)和新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；
5.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（員工手冊(cè)），跟蹤新員工動(dòng)態(tài),員工試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)正;定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;
6.建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范管理及維護(hù)制度人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工通訊錄；
7.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
8.編寫，修改和推行實(shí)施各類行政人事規(guī)章制度；
9.落實(shí)公司會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；
10.人事檔案保密規(guī)定：人事部對(duì)接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)；
11.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的規(guī)劃和組織執(zhí)行，企業(yè)文化建設(shè)，做好員工福利工作及派發(fā);
12.負(fù)責(zé)公司日常通知文件的撰寫和發(fā)布，合同的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，做好目錄明細(xì)，文件保存完整，無丟失，對(duì)機(jī)密文件要做好保密工作；整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；
13.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保的檔案管理工作；
14.代表公司參加政府部門召開的相關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)事項(xiàng)；
15.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工尺碼和數(shù)量，定制工衣伙食擇優(yōu)；
16.員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)變更辦理，并對(duì)人社局企業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行更新；
17.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高員工滿意度；
18.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策和公司薪酬制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
19.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)本崗位的工作職責(zé)，承擔(dān)本崗位的所有責(zé)任；
20.工作細(xì)心，有責(zé)任感
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！