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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政部門管理工作，相關(guān)管理體系的建立、完善、執(zhí)行及管理工作；
2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；
3、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部選拔、任用、晉升的人才化管理機(jī)制，審核員工晉升、調(diào)動(dòng)、離職、定薪、調(diào)薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热耸庐悇?dòng)管理；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
5、制定并實(shí)施員工績效計(jì)劃，實(shí)施績效考核，匯總、分析考核結(jié)果，提出各部門績效改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工合理化建議收集及企業(yè)文化建設(shè)工作，推動(dòng)員工關(guān)系健康發(fā)展，確保全員與公司核心價(jià)值觀保持一致；
7、制定部門年度工作計(jì)劃（含人員需求、招聘、提升、培訓(xùn)、人才儲備、費(fèi)用預(yù)算等等）并跟蹤執(zhí)行情況，必要時(shí)采取糾偏措施；
8、全面負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)：車輛、宿舍、飯常的日常管理、辦公設(shè)備、辦公用品管理；
9、配合公司各種活動(dòng)和臨時(shí)事件，協(xié)調(diào)并提供人力資源支持；
10、調(diào)解和處理員工申訴意見、工傷與勞資糾紛；
11、負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系處理、證照年審，完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

有夜場行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在普寧招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！